Wzrost minimalnej płacy od 1.1.2018 roku. Konsekwencje dla przedsiębiorców.

Zgodnie z decyzją rządu, od 1.1.2018 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 2.100 zł (obecnie wynosi 2.000 zł). Równocześnie minimalna stawka godzinowa zostanie podwyższona do kwoty 13,70 zł / godz. (obecnie wynosi 13,00 zł / godz.).

 


"...Oznacza to wzrost o 100 zł (5 proc.) w stosunku do 2017 r. Kwota ta stanowi 47,3 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2018 r." - podano w komunikacie po posiedzeniu rządu.


"Na rękę" etatowy pracownik dostanie ok. 1530 zł. Z jego wynagrodzenia będą potrącane składki na ubezpieczenia społeczne.


Zyskają jednak nie tylko etatowi pracownicy, ale też pracujący na podstawie innych umów i pobierający wynagrodzenie w zależności od liczby przepracowanych godzin pracy. Stawka godzinowa ma wzrosnąć do 13,70 zł. Do końca 2017 roku jest to 13 zł.

 

Dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników oznacza to oczywiście wyższe koszty pracy. Dla osób prowadzących działalność gospodarczą, a także dla osób opłacających składki ZUS same za siebie, oznacza to wzrost płaconych składek ZUS o 5% w stosunku do tego co płacą teraz.

Udostępnij na Facebook
Udostępnij na Twitter
Please reload

Wyróżnione posty