Pracodawcy, którzy zatrudniają na dzień 1 stycznia mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie chcą utworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz nie chcą wypłacać świadczenia urlopowego, muszą poinformować o tym swoich pracowników.

Obowiązek poinformowania upływa 31 stycznia. Nie ma w ustawie wskazanego sposobu informowania o tym podwładnych. Można ogłosić to na tablicy ogłoszeń, przesłać pocztą elektroniczną, bądź dać każdemu pracownikowi z osobna w celu zapoznania, a nawet poinformować o tym ustnie. Warto jednak zadbać o zachowanie formy pisemnej ze względów dowodowych, gdyby miała miejsce kontrola u pracodawcy. Można skorzystać z ---> naszego wzoru informacji na 2020 rok.

Informacja obowiązuje w danym roku kalendarzowym. Oznacza to, że jeżeli pracodawca w następnym roku kalendarzowym nadal nie będzie chciał utworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bądź wypłacać świadczenia urlopowego, to musi o tym ponownie poinformować swoich pracowników.

Autor: Alicja Borowska-Woźniak