Płaca minimalna i minimalna stawka godzinowa w 2023 roku

Jak co roku, od stycznia wzrośnie wynagrodzenie minimalne oraz minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie. Jednak po raz pierwszy wzrost kwoty minimalnej odbędzie się w dwóch etapach:

1. od 01 stycznia 2023 roku do 30 czerwca 2023 roku kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę na pełen etat będzie wynosić 3490 zł a minimalna stawka brutto za godzinę na zleceniu w tym okresie będzie wynosiła 22,80 zł,

2. od 01 lipca 2023 natomiast będzie obowiązywało wynagrodzenie minimalne w kwocie 3600 zł a minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie wzrośnie w tym samym okresie do kwoty 23,50 zł.

Zwiększenie wynagrodzenia minimalnego oznacza wzrost kosztów pracodawcy. W pierwszym półroczu koszt wynagrodzenia na umowie o pracę będzie wynosić 4 204,75 zł (zakładając składkę na ubezpieczenie wypadkowe na poziomie 1,67%), natomiast w drugim półroczu koszt wynagrodzenia pracownika z wynagrodzeniem minimalnym będzie na poziomie 4 337,28 zł (przy składce na ubezpieczenie wypadkowe 1,67%).

Należy zweryfikować wynagrodzenia pracowników i zleceniobiorców pod kątem nowego wynagrodzenia minimalnego i w przypadku konieczności podwyższenia wynagrodzenia do obowiązujących stawek minimalnych, należy dokonać odpowiednich zmian w umowach.