Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce

Z roku na rok coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie cudzoziemców. Procedury ich zatrudniania bywają skomplikowane i różnią się w zależności od tego, z którego kraju pochodzi osoba ubiegająca się o pracę.

Zdecydowanie najmniej złożone jest zatrudnienie cudzoziemca pochodzącego z jednego z krajów Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii. Korzystają oni ze szczególnego rodzaju uprawnienia: swobody przepływu pracowników. Oznacza to, że nie muszą ubiegać się o pozwolenie na pracę w Polsce, a proces zatrudnienia jest taki sam, jak w przypadku zatrudniania polskiego obywatela. Nie obowiązuje też żaden limit czasu, na jaki można zawrzeć umowę. Jedyna różnica jest taka, że jeśli taki pracownik ma zamiar pozostać w Polsce dłużej niż 3 miesiące, to musi to zgłosić do urzędu wojewódzkiego nie później niż w następnym dniu po upływie 3 miesięcy od dnia wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Sprawy znacznie bardziej komplikują się jeśli chodzi o zatrudnianie cudzoziemców w Polsce z krajów trzecich. Przed zatrudnieniem cudzoziemca należy zawsze sprawdzić dokumenty legalizujące jego pobyt w Polsce. Kopię tego dokumentu należy przechowywać wraz z pozostałymi dokumentami osoby zatrudnionej. Niektórzy mogą posiadać kartę pobytu z dostępem do rynku pracy. W takim przypadku należy również poprosić o decyzję, na podstawie której wydano kartę, aby sprawdzić, czy zezwolenie dotyczy np. konkretnego pracodawcy. Jeżeli tak, a cudzoziemiec ma rozpocząć pracę u innego pracodawcy, konieczne będzie uzyskanie nowego zezwolenia na pracę. Wnioski należy składać wyłącznie drogą elektroniczną przez portal praca.gov.pl. Nowe przepisy zlikwidowały test rynku, który był wymagany przed ubieganiem się o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca. Obecnie zniesiono ten obowiązek, aby usprawnić proces wnioskowania o zezwolenie na pracę.

========================================================

Polecamy:Zmiany w przepisach BHP odnośnie stanowisk pracy wyposażonych w komputery

========================================================

W przypadku obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy istnieje uproszczona procedura zatrudnienia. Nie ma obowiązku uzyskania pozwolenia na pracę, wystarczy wysłać do powiatowego urzędu pracy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca. Warunkiem jest posiadanie przez nich dokumentu potwierdzającego tytuł pobytowy. Ta uproszczona procedura umożliwia wykonywanie pracy przez okres 24 miesięcy bez potrzeby uzyskania zezwolenia na pracę.

Dodatkowo, dla obywateli Ukrainy obowiązują szczególne zasady wynikające ze specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Zatrudnienie jest możliwe na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy, które pracodawca składa elektronicznie za pośrednictwem portalu praca.gov.pl. Składane powiadomienia nie są weryfikowane, urząd pracy jedynie prowadzi ich ewidencję. Jeśli zmianie ulegną jakieś warunki pracy (np. obniżenie wynagrodzenia, obniżenie liczby godzin pracy lub wymiaru pracy, zmiana rodzaju umowy itp.) to należy złożyć nowe powiadomienie z aktualnymi danymi, nie ma możliwości korygowania lub zmiany wysłanego wcześniej powiadomienia. Powiadomienie należy złożyć w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy przez obywatela Ukrainy.

W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji na temat zatrudniania cudzoziemców polecamy korzystanie ze strony rządowej https://zielonalinia.gov.pl/ , a także ze stron wojewódzkich urzędów, np. ze strony Wydziału Spraw Cudzoziemców Wielkopolskiego Urzędu w Poznaniu https://migrant.poznan.uw.gov.pl/.