Szukaj
  • ASCS-Consulting Biuro Rachunkowe Poznań

Umowa o pracę w każdym przypadku - również niekorzystna dla pracodawcy

Zaktualizowano: 3 mar

Powszechnie panuje przekonanie, że umowa o pracę - choć jest najdroższą formą zatrudnienia (obciążenie jest ok 40% wyższe niż w przypadku B2B) - jest jednocześnie tą najbezpieczniejszą. Zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy: w odniesieniu do tego drugiego, pozornie, w zamian za 40% dodatkowe koszty, ma dawać bezpieczeństwo przed zakwestionowaniem przez instytucje państwowe (głównie przez ZUS i PIP).

Jak się okazuje, tego rodzaju ostrożne podejście i oferowanie umowy o pracę w każdym przypadku może również wiązać się z negatywnymi konsekwencjami dla pracodawcy. Z uzyskanych informacji wynika, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych niekiedy kwestionuje umowy o pracę wskazując, że w ich miejsce powinny zostać zawarte... umowy cywilnoprawne bądź kontrakty B2B. Sytuacja ta może być zaskoczeniem dla pracodawcy, ponieważ generalnie umowa o pracę jest powszechnie uznawana jako najkorzystniejsza dla pracownika, a składki na ubezpieczenie społeczne i podatki są odprowadzane w pełnej wysokości. Niestety zdarza się, że ZUS w trakcie kontroli zwolnień lekarskich dochodzi do wniosku, że stosunek prawny łączący pracownika i pracodawcę nie ma pełnych cech umowy o pracę, a zatem umowa ta została „zawarta dla pozoru”. W takiej sytuacji, mimo odprowadzania przez lata pełnych składek na ubezpieczenia społeczne może okazać się, że ZUS zobowiąże pracodawcę do zwrotu „nienależnie” wypłaconego pracownikowi zasiłku chorobowego.

Jak się okazuje, ZUS ma możliwość żądania zwrotu nienależnego świadczenia od płatnika składek. Taką możliwość przewidział Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 11 grudnia 2019 r. sygn. akt III UZP 7/19. Oczywiście często to pracodawca jest łatwiejszym celem egzekucji tego rodzaju wierzytelności, a zatem to do niego coraz częściej są kierowane żądania zapłaty. Pracodawcy w takiej sytuacji pozostaje jedynie dochodzić zwrotu tej kwoty od pracownika – dobrowolnie, a w przypadku braku porozumienia – na drodze sądowej, co może trwać latami.

Dlatego pracodawcy powinni zwracać baczną uwagę na charakter prawny danego stosunku prawnego.


Więcej (źródło): w artykule Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (Komentarz ZPP w sprawie ryzyka dotyczącego wyboru formy zatrudnienia, 21 grudnia 2021 by Weronika Marzec)

92 wyświetlenia0 komentarzy

Ostatnie posty

Zobacz wszystkie